Что нового в 2016 году?

Что нового в 2016 году?

Январь принес перемены в самые разнообразные сферы нашей жизни.  И вопреки ожиданиям многие из них – к лучшему.

Материнский капитал

Если вы планируете прибавление в своей семье, имейте ввиду: программа выплаты материнского капитала продлена еще на два года. Это значит, что при рождении или усыновлении второго и последующих детей до 31 декабря 2018 года семья сможет получить до 500 тысяч рублей. Сумма будет индексироваться в зависимости от инфляции...

Штрафы ГИБДД

С 1 января 2016 года водители автомобилей могут получить скидку 50% при оплате штрафов. Начиная с 1 января 2016 года в постановлении об административном правонарушении будет указываться не только полная величина штрафа, но и размер штрафа, подлежащий уплате при использовании скидки...

Заемный труд запрещен. Определены правила аренды персонала

Одно из значимых и давно обсуждаемых изменений в трудовом законодательстве в 2016 году коснулось аутстаффинга или заемного труда. Заемный труд – оказание услуг в форме предоставления заказчику работников, не вступающих с ним напрямую в какие-либо правоотношения (ни гражданско-правовые, ни трудовые), но оказывающих от имени исполнителя услуги по месту нахождения заказчика...

Что нового в 2016 году?

Январь принес перемены в самые разнообразные сферы нашей жизни.  И вопреки ожиданиям многие из них – к лучшему.

Материнский капитал

Если вы планируете прибавление в своей семье, имейте ввиду: программа выплаты материнского капитала продлена еще на два года. Это значит, что при рождении или усыновлении второго и последующих детей до 31 декабря 2018 года семья сможет получить до 500 тысяч рублей. Сумма будет индексироваться в зависимости от инфляции.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ФЕДЕРАЛЬНОМ БЮДЖЕТЕ НА 2016 ГОД

Принят

Государственной Думой

4 декабря 2015 года

Одобрен

Советом Федерации

9 декабря 2015 года

Статья 8. Особенности установления отдельных расходных обязательств Российской Федерации и использования бюджетных ассигнований в сфере социального обеспечения населения

1. Установить, что в 2016 году размер материнского (семейного) капитала, предусмотренного Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", составляет 453 026,0 рубля.

2. Установить в 2016 году размер накопительного взноса на одного участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, включенного в реестр участников, в сумме 245,88 тыс. рублей.

Тратить эти деньги можно на решение жилищных проблем и образование детей.

Ожидается, что продление программы позволит получить государственный сертификат на материнский капитал еще более чем 1.5 млн. семей, в которых будет рожден или усыновлен второй ребенок и последующие дети – а именно 829.86 тыс. семей в 2017 году и 810.14 тыс. 0 в 2018 году.

Штрафы ГИБДД

С 1 января 2016 года водители автомобилей могут получить скидку 50% при оплате штрафов. Начиная с 1 января 2016 года в постановлении об административном правонарушении будет указываться не только полная величина штрафа, но и размер штрафа, подлежащий уплате при использовании скидки.

Рассмотрим часть 1³ статьи 32.2, которая вводит скидку 50 процентов на оплату штрафов за нарушение ПДД:

1³. При уплате административного штрафа лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного главой 12 настоящего Кодекса, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 1¹статьи 12.1, статьей 12.8, частями 6 и 7 статьи 12.9, частью 3 статьи 12.12, частью 5 статьи 12.15, частью 3¹ статьи 12.16, статьями 12.24, 12.26, частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

Скидка 50 процентов предоставляется не на все штрафы ГИБДД. Нарушения, на которые скидка не распространяется:

• Статья 12.1, часть 1¹. Повторное управление незарегистрированным автомобилем.
• Статья 12.8. Управление или передача управления лицу, находящемуся в состоянии опьянения.
• Статья 12.9, часть 6 и 7. Повторное превышение скорости на 60 и более км/ч.
• Статья 12.12, часть 3. Повторный проезд на запрещающий сигнал светофора.
• Статья 12.15, часть 5. Повторный выезд на встречную полосу движения.
• Статья 12.16, часть 3¹. Повторное движение во встречном направлении по дороге с односторонним движением.
• Статья 12.24. Нарушение правил, повлекшее причинение вреда здоровью потерпевшего.
• Статья 12.26. Отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
• Статья 12.27, часть 3. Употребление алкогольных, наркотических или психотропных веществ после ДТП.

При оплате всех остальных штрафов ГИБДД Вы вправе рассчитывать на скидку в 50 процентов.

Чтобы получить скидку 50 процентов нужно оплатить штраф в течение 20 дней со дня вынесения постановления об административном правонарушении. Если водитель не уложится в этот срок, платить штраф придется в полном размере.

 Скидка не предоставляется в том случае, если водитель получил отсрочку или рассрочку уплаты штрафа ГИБДД.

Таким образом, начиная с 1 января 2016 года нарушать правила дорожного движения станет "дешевле". Каким образом это скажется на аварийности можно будет судить только через год.

Долги. В январе вступает в силу закон, позволяющий судебным приставам временно лишать водительских прав автомобилистов, чей долг по штрафам, в том числе за нарушения ПДД, алиментам или судебным решениям превышает 10 тыс. рублей.

Также изменится наказание для тех должников, которые, несмотря на приостановку действия прав, сядут за руль. В новой редакции устанавливается наказание в виде 50 часов обязательных работ или лишения водительского удостоверения на год.

Нельзя будет лишать прав лишь тех, для кого вождение автомобиля – источник средств к существованию или единственная возможность выбираться из постоянного места жительства, а также инвалидов I и II группы.

ОСАГО. В 2016 году изменения коснутся и полисов ОСАГО. Начнется проверка наличия полисов с помощью камер фото- и видеофиксации. Проект стартует в Москве, Казани и ряде других городов, после чего распространится на всю страну. Теперь любой сотрудник ГИБДД может провести проверку и сам, зайдя в базу АИС Российского союза автостраховщиков (РСА) или запросив информацию по выделенному каналу. Если в базе не будет обнаружена информация о наличии полиса, то автоматически будет сформирован штраф и направлен автовладельцу, причем ровно столько раз, сколько он будет проезжать мимо камер.

Также по поручению первого вице-премьера, председателя правительственной комиссии по обеспечению безопасности дорожного движения Игоря Шувалова подготовлены изменения в ПДД, позволяющие водителям не иметь при себе бумажного варианта полиса ОСАГО.

Стоп-линия. Столичных автомобилистов с начала 2016 года ждет еще одно нововведение. Центр организации дорожного движения (ЦОДД) подготовил технологию, с помощью которой камеры смогут фиксировать пересечение стоп-линии. Новая технология отрабатывалась в конце 2015 года на трех перекрестках с тестовой разметкой-«вафельницей». В ЦОДД напомнили, что штраф за выезд за стоп-линию составляет 800 рублей.

Заемный труд запрещен. Определены правила аренды персонала

Одно из значимых и давно обсуждаемых изменений в трудовом законодательстве в 2016 году коснулось аутстаффинга или заемного труда. Заемный труд – оказание услуг в форме предоставления заказчику работников, не вступающих с ним напрямую в какие-либо правоотношения (ни гражданско-правовые, ни трудовые), но оказывающих от имени исполнителя услуги по месту нахождения заказчика.

Изменения, касающиеся заемного труда, вступили в силу 1 января 2016 года. Поправки внесены в Трудовой кодекс РФ и Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», предусмотренные Федеральным законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», принятым еще 05.05.2014.

Так, в статьях 15 и 56 Трудового кодекса уточнено понятие «трудовых отношений», а во вновь включенной в кодекс статье 56.1 дано понятие «заемного труда» и одновременно введен запрет на него.

Согласно новым правилам временно предоставлять персонал смогут только:

• частные агентства занятости – организации, прошедшие аккредитацию для такой деятельности.
• организации – при направлении работника к аффилированному лицу или в компанию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

Уточнено также, кто может принимать персонал в аренду.

Труд работников, направленных временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), регламентируют глава Трудового кодекса 53.1 и ст. 18.1 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». В них определены:

• требования к частным агентствам занятости и предмету договора о временной передаче персонала,
• порядок рассмотрения несчастных случаев с участием делегированных работников,
• субсидиарная ответственность принимающей стороны перед направленными работниками по соблюдению всех прав и гарантий, вытекающих из трудовых отношений между работниками и направляющим их работодателем,
• дан перечень работ, для которых могут передаваться работники.

Все вышеперечисленное необходимо учитывать в своей работе организациям и физическим лицам, имеющим дело с аутстаффингом.